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je reprends ma
chaîne contact
et la mets à jour
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je reprends ma
chaîne contact
et la mets à jour
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j'appelle
les comptes
stratégiques
pour identifier
leurs besoins
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j'appelle
les comptes statégiques
pour identifier
leurs besoins
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je sécurise
le back office
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je sécurise
le back office
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je regarde
mon activité
avant Covid
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je regarde
mon activité
avant Covid
ma stratégie de développement commerciale
je fais un état des lieux de mon activité
ma démarche
Hello Talent
pour ...
ma démarche
Hello Talent
pour ...
ma stratégie de développement commerciale
ma stratégie de développement commerciale
je revois ...
Nos enjeux :
• croissance des EW supérieure à celle du marché
• facturer du recrutement
• remettre à l'emploi nos CDII et nos intérimaires fidèles
• servir 100% de nos commandes
J'optimise le DSO
La mise à jour des relevés d'heures le mercredi soir permettra une facture hebdomadaire, c'est essentiel en cette période.
Je reprends les commandes de recrutement en cours pour mettre en place une gestion adaptée à chacun de ces recrutements
Outils internes
• La Pige
• Le dashboard indicateurs de reprise
• Le ciblage des priorités fait par les CXP
Outils externes
• Google Alertes
• Newsletter économique sectorielle ou régionale
• Je contacte 10 prospects via LinkedIn
• Pour le BTP : attribution.com
À distance
• #newways
• Je consulte le dashboard indicateurs de reprise
• Je consulte le guide pratique pour garder le contact
• Je planifie des sessions de commercial sédentaire
• Je fais des rdv à distance
• J'utilise les réseaux sociaux
• J'envoie des e-mailings post-covid
• Je fais des PPA et Candidat Privilège
- Didactitiel PPA | Modèle email PPA
- Modèles de présentation candidat privilège
Je reprends contact pour ...
Pensez à gérer les absences et CP avant de valider les RAM
• prendre des nouvelles et connaitre leur situation
• désamorcer les freins ou questions liés à une reprise
• vérifier que Randstad talent est bien installé et utilisé
• proposer en priorité les missions à pourvoir et les pré-affecter
• complèter leur dossier si nécessaire, compétences
J'assure la sécurité
• Je vérifie la validité de leurs habilitations/tests/VM.
Pour cela rdv dans Osmose >> accès direct >> TT >> éditions >> formations habilitantes se terminant...
• Je vérifie avec eux leurs aptitudes médicales (SIR et VIP)
J'anticipe
Les entretiens annuels ne peuvent être réalisés que s'ils ne sont pas en AP
• Je contacte le CGC Inhouse le plus proche ou les unités à proximité si je n'ai pas de mission à proposer
• Je planifie les entretiens annuels
• Je programme les formations nécessaires
• Je reconstitue ou mets à jour mon pool Youplan
Je lui parle des + Randstad
Rendez-vous sur Hello Trouvetou, rubrique fidéliser - offrir un avantage Randstad
• Le parrainage
• Le club CDI I
• Le CSE
• Le Fast TT
Les + fidèles | Je reprends contact pour :
• mettre à jour les disponibilités
• vérifier que Randstad talent est bien installé / utilisé et je mets en avant ses avantages
• compléter les compétences
Les + fidèles | J'assure la sécurité :
• je fais le point sur les CACES, habilitations et besoin de formation pour cela rdv dans Osmose >> accès direct >> TT >> éditions >> formations habilitantes se terminant...
Les + fidèles | J'anticipe :
Avant de déléguer, il est plus que jamais important de sécuriser le risque URSSAF, ne relâchez pas votre vigilance
• je vérifie la validité des justificatifs de domicile
• je commande si besoin les cartes BTP
• j'envoie des tests métiers et sensibilisation
• je pré-affecte les candidats / intérimaires
Actifs les 3 derniers mois
• J'envoie des emailings Osmose pour annoncer la reprise
• Je fais des push d'annonces
Je mène des actions avec les partenaires sources de mon bassin, indispensables à mon activité
Pour optimiser le suivi pensez à définir un référent par Partenaire
• Pôle Emploi
• Mission locale
• Centres de formation
• Comptes INHOUSE
• Institutionnels (mairie, communauté de communes, agglomération, département, région...)
Rdv sur hello trouvetou rubrique : trouver un talent > pas dans le vivier > activer un partenaire
Je crée des alertes sur la CVthèque Osmose sur les qualifications les plus recherchées/pénuriques du bassin d'emploi
Je crée des « Alertes » sur les jobboards sur les qualifications les plus recherchées/pénuriques du bassin d’emploi
Pensez aux téléformations des Jobboards pour en optimiser votre utilisation
